SOS Kinderdorpen

juni 1, 2018

  • Onderhouden en optimaliseren van het personeelsbeleid van de organisatie
  • Fungeren als sparringpartner voor directie en management en de interne organisatie
  • Adviseren van het management met betrekking tot het personeels- en organisatiebeleid, waaronder de vorming van de Agile teams, Werving & Selectie, HR ontwikkel cyclus en salarissen
  • Analyseren van managementinformatie en vertalen van externe ontwikkelingen en trends in business naar HR beleid
  • Begeleiden van multidisciplinaire en complexe HR trajecten (cultuurveranderings-trajecten)