SOS Kinderdorpen
juni 1, 2018
- Onderhouden en optimaliseren van het personeelsbeleid van de organisatie
- Fungeren als sparringpartner voor directie en management en de interne organisatie
- Adviseren van het management met betrekking tot het personeels- en organisatiebeleid, waaronder de vorming van de Agile teams, Werving & Selectie, HR ontwikkel cyclus en salarissen
- Analyseren van managementinformatie en vertalen van externe ontwikkelingen en trends in business naar HR beleid
- Begeleiden van multidisciplinaire en complexe HR trajecten (cultuurveranderings-trajecten)